绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用

DOI: https://doi.org/10.32629/btr.v2i8.2447

薛琼

摘要

人力资源管理在企业经营发展中占有重要地位,而绩效考核作为人力资源管理中较为重要的一环,其不仅对人员聘用有着直接影响,也对人员的调度、晋升级薪酬待遇有着决定性作用。对于建筑行业来说,由于人员流动性较大,要想增强自身的竞争实力,就需要加大人力资源管理力度,建立完善的绩效管理制度,从而推动企业的有效运转。

关键词

绩效管理;建筑行业;人力资源管理

参考

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